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浙银机[2000]28号关于建立公司员工淘汰制度的决定人的品质决定着企业的品质，只有高品质的人，才能造出高品质的产品，才能缔造出高品质的企业。在充满竞争的社会里，如何合理利用人才，充分调动人的积极性、主能性，提高企业的群体素质，关系到企业发展兴衰。为此，公司决定在开展零缺陷工程百日大改进活动的同时，建立和实施公司员工淘汰制度，以更好地鞭策广大员工奋发向上，紧跟公司的发展步伐，努力做好本职工作。现将有关...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-09-14领导签批核稿拟稿审阅会签主题词员工淘汰制度主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）55号备注标题：浙江银轮机械股份有限公司落后员工淘汰制度一、总则1、通过淘汰落后人员来提高企业整体素质；2、随着顾客对产品需求的不断提高，通过提高员工素质来提高产品质量，已成为一项重要工作；3、各职能部门有责任做好本制度的实施工作，将符合淘汰条件的人员退...
员工淘汰考核细则序号考核内容扣分标准扣分累计1不服从指挥，不按时完成任务，影响产品交付或工作进程的淘汰2在公司内打架斗殴，严重损害公司形象的，淘汰3泄漏公司机密，给公司造成重大损失的淘汰4挪用公款，违反财务制度的15分/次5采购物资时收取回扣或获取其他好处的15分/次6不了解市场行情，任意采购物资，增加采购成本，损害公司利益的15分/次7出差期间发生违法违纪事件，被公安等部门处罚，严重损害公司形象的15分/次8未...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词调整落后员工淘汰制度通知主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）62号备注标题：关于调整《落后员工淘汰制度》的通知各部门、分厂：为使落后员工淘汰工作得到有效实施，经公司研究决定，对[2001]55号《落后员工淘汰制度》作如下调整：一、对淘汰条件进行归纳、细分和量化。将原文的第二部分淘汰对象和附注2《员工质量淘汰实施细...
分承包方准入及淘汰管理办法1.目的规定大同齿轮集团有限责任公司（以下简称大齿集团）选择和发展分承包方的一般原则、评定方法以及淘汰分承包方的管理办法。2.适用范围本标准适用于大齿集团发展或淘汰分承包方。3.术语解释3.1分承包方：是指能够稳定地为大齿集团提供合格产品的零部件企业。3.2潜在分承包方：是指符合基本条件，可能被发展成为分承包方的零部件企业。4.发展分承包方的一般原则4.1选择国内最好的零部件企业，逐步...
调查问卷一、基本情况性别：□男□女年龄：□35-40□40-45□45-50学历程度：□本科□硕士□博士□其它职业状态：月收入（仅供参考，可以不填）：□1000元以下□1000-3000□3000-5000□5000以上二、问题1、您认为自己是否适合于现在所从事的职业：□是□否2、您认为现在的职业是否适合于您的个人发展：□是□否3、您有没有自己创业的愿望？□是□否为什么？如果有，大约多长时间以后？□三个月以下□半年□一年以上能不能谈一谈...
