202555年月日星期一济南舜华园建设发展有限公司绩效优化与职位说明书体系工作汇报济南舜华园建设发展有限公司绩效优化与职位说明书体系工作汇报此报告仅供客户内部使用。未经博思智联管理顾问公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制2002年6月2002年6月BothwitzConsultingBothwitzConsulting议题一、绩效管理核心思想二、原有绩效体系运行的问题三、绩效优化方案介绍四、职位说明书体系介绍BothwitzConsultingBot...

时间:2025-05-04 22:21栏目:人力资源规划

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机密最新方案0827第1页第1页，共1页本部05/05/2025表一：各岗位对应薪酬等级的薪点值等级十一1251502433285087271091207222804331等级十1201442333154886981047198921884158等级九1151382243024686691003190720973985等级八110132214289447640960182420063811等级七105126204276427611916174119153638等级六100120194262407582873165818243465等级五95114185249386553829157517323292等级四90108175236366524785149216413118等...

时间:2025-05-04 22:22栏目:薪酬管理

机密薪酬方案二0829第1页第1页，共1页本部05/05/2025表一：各岗位对应薪酬等级的薪点值等级十一1251502433285087271091207222804331等级十1201442333154886981047198921884158等级九1151382243024686691003190720973985等级八110132214289447640960182420063811等级七105126204276427611916174119153638等级六100120194262407582873165818243465等级五95114185249386553829157517323292等级四90108175236366524785149216413118...

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附件一：员工薪酬等级及工资标准机密仅限内部使用第1页，共2页本部05/05/2025表一：各岗位对应薪酬等级的薪点值等级十一1251501802523285577241086206322704312等级十1201441732423145356951043198121794140等级九115138166232301512666999189820883967等级八110132158222288490637956181619973795等级七105126151212275468608912173319073622等级六100120144202262446579869165118163450等级五9511413719224942355082515681725...

时间:2025-05-04 22:22栏目:薪酬管理

各部门岗位及编制情况统计表机密05/05/2025第1页现岗位设置对应的原岗位设置部门岗位名称序列编制部门姓名最高薪酬最低薪酬外部数据方案一方案二总经理81刘小荣120000OTC81OTC109000常务副部长8研发部OTC81OTC市场总监109000总经理8总经理杨天宁120000总经理8总经理质管部长81质量保证部质管部长谢青50000行政部长81陈飞林处方药销售部长81处方药销售部长处方药市场部长81处方药市场部长植物药业总经理81香港汇仁总经理81采购部...

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2025年5月5日2025年5月5日薪酬与考核解决思路及方案框架九略顾问公司王辉九略顾问公司王辉Ninesage仅供内部，严禁外传2考核目前考核方面亟待解决的问题方案设计的出发点和目的绩效考核方案框架介绍薪酬目前薪酬体系中存在的关键问题方案设计的基本思路薪酬方案框架介绍本次沟通的主要内容本次沟通的主要内容3目前考核方面亟待解决的问题目前考核方面亟待解决的问题1.考核体系不健全2.考核无明晰的参照依据，考核标准不明确3.考...

时间:2025-05-04 22:22栏目:薪酬管理

汇仁集团人力资源项目汇仁集团人力资源项目薪酬管理及方案培训薪酬管理及方案培训2025年5月5日星期一Ninesage九略管理顾问公司九略管理顾问公司仅供内部，严禁外传2Ninesage内容提要内容提要一、项目目标回顾一、项目目标回顾二、如何做好薪酬管理工作二、如何做好薪酬管理工作三、薪酬方案介绍三、薪酬方案介绍四、薪酬体系实施应注意解决的问题四、薪酬体系实施应注意解决的问题3Ninesage核心目标核心目标薪酬及绩效管理体系...

时间:2025-05-04 22:22栏目:薪酬管理

2002薪酬方案三机密05/05/2025第1页135%1351762282974456671201216228115059128%1281662162814226331139205026654797121%1211572042663995981077193825194535114%1141481932503765641014182623744272107%107139181235346529952171422284010100%10013016922033049489016022082374893%9312115720430646082814901936348586%8611214518928342576513771791322379%7910313417426039170312651645296172%729412215823735664111531499269...

时间:2025-05-04 22:22栏目:薪酬管理

机密05/05/2025第1页说明：1.拟定岗位请按照发放的《对集团组织架构调整方案及岗位评估结果再次征求意见的通知》中标明的岗位来填写；需再次增加的岗位请同样按照表中格式写明。2.需要特别说明的事项（如拟定的员工薪酬等）可以在备注栏中注明。部门姓名现岗位现工资序级年薪拟定岗位备注科研营销刘晓荣总经理八序七级120000总经理科研营销涂小明副总经理八序十五级78500科研营销陈文发储运经理五序十三级27500科研营销曾琴二序...

时间:2025-05-04 22:22栏目:薪酬管理