建立科学的、市场化的岗位收入体系闵行自来水有限公司项目终期报告2000年11月目录项目概述岗位评价收入确定模型岗位工资确定方法介绍未来建议项目背景员工士气岗位薪资•整体岗位收入与市场水平脱节•收入总体趋于平均化•公司没有就薪资政策与员工达成良好的沟通•整体岗位收入与市场水平脱节•收入总体趋于平均化•公司没有就薪资政策与员工达成良好的沟通闵行自来水公司的这种情况导致的结果是：•公司关键岗位人才...
