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_人事代理部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-DL-001所在部门人事代理部岗位定员1人直接上级副主任直接下级副经理岗位目的抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达的年度业务、经济指标。工作职责工作内容1、建章立制、组织实施负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施；2、人员管理负责本部门的人员管理和工作...
人事代理部经理岗位KPI指标组成表（管理岗）指标类别指标项指标权重评分标准考评人任务绩效（80%）经济收入40每季度需完成万元（具体任务分解详见附表）超过万元，奖分，差万元，扣分。主任、主管副主任业务指标新增个人档案5第季度新增档案份，超份，奖分，差份，扣分。主任、主管副主任新增单位5第季度新增单位份，超份，奖分，差份，扣分。主任、主管副主任差错控制5出现差错一次扣1分，出现差错二次扣3分，出现差错三次及以...
