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流程名称：人员晋升、降职、辞退流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人
流程名称：人员晋升、降职、辞退流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人如果公司全面实行了绩效考核制度，则该流程的起点不在这里。
流程名称：人员晋升、降职、辞退流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人
岗位工资等级晋升实施细则为贯彻落实公司《薪酬管理办法》，明确公司员工岗位工资等级晋升相关事项，特制定本实施细则。1、岗位工资等级晋升对象下列人员不参加当年的岗位工资等级晋升：1.1病假累计超过半年或事假累计超过三个月的；1.2病事假累计超过六个月或旷工累计超过10天的；1.3立案审查未做结论的；1.4新进入公司工作，试用期未结束的或进入公司工作未满6个月的；1.5脱产学习超过半年的人员；1.6其它特殊情况，经公司总...
湖北金环股份有限公司员工职层晋升管理办法（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2003年12月湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询员工职层晋升管理办法目录第一章总则...............................................................2第二章职层分类...........................................................2第三章职层晋升考察内容...................................................2第四章管理序列职层晋升办法........
湖北金环股份有限公司专员岗位职层晋升方法新华信管理顾问有限公司2005年6月1目录总则：............................................................................................3第一节财务审计类职层晋升方法...............................................3第二节工程技术类职层晋升方法...............................................4第三节经济类专员职层晋升方法.............................................
湖北金环股份有限公司员工职层晋升管理办法（讨论稿）北京新华信管理顾问有限公司2003年12月湖北金环组织模式与薪酬绩效管理咨询员工职层晋升管理办法目录第一章总则...............................................................2第二章职层分类...........................................................2第三章职层晋升考察内容...................................................2第四章管理序列职层晋升办法........
