专家权重评定法的基本思路1.在人才测评过程中，我们将通过对分析出来的10个要素进行评定，再按照两个不同的权重体系进行两个方面素质的评定：“业务素质权重体系”和“管理素质权重体系”。2.在下面的10个深度访谈测评要素权重确定时，采用相互比较的方法来确定。当“组织协调能力”与“综合分析能力”相比，如果认为“组织协调能力”比“综合分析能力”稍微重要，就在前者所在行与后着所在列的交叉空格记为B，如果后者比前者确...
