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高科技企业1目录未来薪资体系概述薪资体系的详细介绍岗位评估和薪资体系设计薪资模型验证实施计划附录：可变收入（绩效工资）的计算方法福利体系薪资模型简介高科技企业2企业目前的薪资体系已经不能充分支持未来企业发展的需要，并且，随着新的组织结构和绩效体系的建立，迫切需要重新设计与之相适应的薪资体系目前企业缺乏一套统一的薪资福利体系，在公司内部存在着多种标准，随意性较大新的绩效考核体系和薪资...
McGraw-Hill/Irwin©2004TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.11-1McGraw-Hill/Irwin©2004TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.11-2Compensation:MethodsCompensation:MethodsandPoliciesandPoliciesCompensation:MethodsCompensation:MethodsandPoliciesandPolicieschapterchapter11McGraw-Hill/Irwin©2004TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.11-3ACompensationsystemshouldbe:(*focusoft...
McGraw-Hill/Irwin©2004TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.10-1McGraw-Hill/Irwin©2004TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.10-2Compensation:AnCompensation:AnOverviewOverviewCompensation:AnCompensation:AnOverviewOverviewchapterchapter10McGraw-Hill/Irwin©2004TheMcGraw-HillCompanies,Inc.Allrightsreserved.10-3CompensationCompensationDealswitheverytypeofrewardindividualsreceive...
联信光电子有限责任公司业务流程重组管理咨询薪酬体系设计新华信管理咨询2002年5月27日联信管理咨询项目目录第一章总则...................................................................................................................1第二章薪酬内容与结构...............................................................................................1第三章固定工资...........................................
