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检修部技术工人B岗职务说明书岗位名称技术工人B岗岗位编号所在部门检修部岗位定员电气？人、自动4人机械？人、水工？人直接上级各专业专责工程师工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期2002/9/2本职：按照计划规定项目、检修工艺和技术措施进行检修工作，确保设备状况良好。职责与工作任务：职责一职责表述：参与设备巡检、消缺、检修工作时间百分比：50%工作任务接受缺陷通知单或分部工作安排，做工作班成员或一般...
检修部技术工人A岗职务说明书岗位名称技术工人A岗岗位编号所在部门检修部岗位定员电气？人、自动4人机械？人、水工？人直接上级各专业专责工程师工资等级全厂倒数第二直接下级无薪酬类型低所辖人员无岗位分析日期2002/9/2本职：按照计划规定项目、检修工艺和技术措施进行检修工作，确保设备状况良好。职责与工作任务：职责一职责表述：参与设备巡检、消缺、检修管理工作时间百分比：50%工作任务接受缺陷通知单或分部工作安排，...
天津春发管理模式设计稿岗位描述香料生产工人岗位名称：香料生产工人直接上级：生产班组长本职工作：生产香料工作责任：（1）认真执行公司各项规章制度，保质保量按时完成生产任务。（2）依据组长下达的生产计划，按额定消耗在规定时间严格按工艺操作规程进行所掌握香料品种的生产，按每种产品的要求进行包装。（3）认真做好生产记录，按时上交归档并保证记录的完整、真实性。（4）做好所使用仪器、设备的维护工作。（5）在生产...
天津春发管理模式设计稿岗位描述一次拌和岗工人岗位名称：一次拌和岗工人直接上级：粉状香精生产班组长本职工作：负责粉状香精生产的一次拌和。工作责任：（1）认真执行安全生产制度等规章制度和粉状香精生产工艺，保证产品质量，提高工作效率。（2）凭领料单领料，领料前要先对领料单复核。领料时坚持一料一领，不得混领，同时做好复秤工作。（3）对领回的原料设专人逐一进行复核，包括品名、规格、数量、外观、质量等，确认无...
天津春发管理模式设计稿岗位描述小包装岗工人岗位名称：小包装岗工人直接上级：粉状香精生产班组长本职工作：负责粉状香精产品的小包装。工作责任：（1）认真做好准备工作，检查包装产品标识上的品名、编号、批号是否与要求相一致。（2）包装前要对各种包装容器、工具进行清洗消毒。（3）正确使用计量器具，使用专用的小包装台秤，定秤时必须有第二人复秤。包装后的净含量不得超过允许的误差范围。（1Kg±10g；5Kg±50g；20Kg±...
天津春发管理模式设计稿岗位描述膏、油、水状香精生产工人岗位名称：膏、油、水状香精生产工人直接上级：膏、油、水状香精生产班组长本职工作：搞好生产，搞好设备维护保养，保证产品质量，完成生产任务。工作责任：（1）认真执行安全生产制度等规章制度和膏、油、水状香精生产工艺规程，保质保量按时完成生产任务。（2）牢固树立“为用户服务”的思想，不断增强质量意识，生产符合标准的产品。（3）认真学习香精生产技术，掌握...
天津春发管理模式设计稿岗位描述反应香基生产工人岗位名称：反应香基生产工人直接上级：膏油水状香精生产班组长本职工作：生产反应香基工作责任：（1）认真执行安全生产制度等规章制度和反应香基生产工艺规程，保质保量按时完成生产任务。（2）根据配方要求，凭领料单领料并复核原料的名称、规格、数量与生产品种、数量是否相符。在领料时要对各种原料认真检查，发现问题及时报告，不得将不合格原料投入使用。（3）在生产之前要...
天津春发管理模式设计稿岗位描述二次拌和岗工人岗位名称：二次拌和岗工人直接上级：粉状香精生产班组长本职工作：负责粉状香精生产的二次拌和。工作责任：（1）认真执行安全生产制度等规章制度和粉状香精生产工艺，保证产品质量，提高工作效率。（2）在设备开启前要检查设备是否处于正常状态，发现异常要立即报告。（3）投料前关紧拌和机出口，防止泄漏。（4）将过筛后的物料一次投入拌和机中，盖好机盖后启动拌和机。（5）根据...
机烧车间考评标准指标具体规定1、安全生产1.1各班应保持开好周一的班组安全活动会并做好记录，违者一次扣责任人1分。1.2对习惯性的操作事故扣责任者5分。1.3对能早发现、早处理的一般事故而未做到者，扣责任者各5分。1.4对人为的操作事故，扣责任者10分。1.5消防器材随意移动、丢失或挪做他用的扣责任者3分。1.6消防器材脏污、有积尘的一处扣责任者1分。1.7消防器材过期而未及时更换的一次扣责任者1分。1.8消防器材零部件（包括...
挖沟组考评标准指标具体规定1、安全生产1.1各班应保持开好周一的班组安全活动会，违者一次扣1分。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣1分。1.3安全活动必须人人参加，无故不参加者，扣3分2、设备管理2.1对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者2分。2.2室内要保持干净，发现一处不合格扣责任者1分。2.3勤俭节约，杜绝跑、冒、滴、漏，不准开“长明灯”、“长流水”，发现一处...
运行工段三班考评标准指标具体规定运行工段机车班考评标准1、安全生产1.1非岗位人员操作设备，发现一次扣2分。1.2上班时间劳保用品穿戴不整齐的发现一次扣2分。1.3开天车前未鸣铃的发现一次扣3分。1.4移动或清扫正在运转的风机发现一次扣5分。1.5乱动阀门未造成后果的发现一次扣2分。1.6未经批准任意挪用或损坏设备的安全照明、信号、防爆和警示标志、显示仪器的发现一次扣2分。1.7高空作业抛物，扔工具或其它物品时地面无人监...
自动化科一线工人考评标准（示例）指标具体规定1、安全生产1.1违章作业但未发生安全事故扣责任者2分，如发生轻伤事故扣5分，轻伤以上根据伤势轻重按管理制度考核。1.2工作中劳保用品必须穿戴整齐，安全用品配备齐全，违者一次扣1分。2、设备管理2.1班组对各设备的跑、冒、滴、漏现象应及时与调度沟通，否则一次扣责任者1分。2.2室内设备要保持干净，要求见本色、无油污、无灰尘，发现一处不合格扣责任者1分。2.3每次设备检修完...
德龙钢铁项目文件一线工人考核制度1、考核奖惩办法员工工资分为岗位工资和绩效工资，以班组为单位，由各班班长组织在班内的考核假设某班组有N人（不含班长），则班组的绩效工资总额为200*N，班组内某员工月考核得分为A，班组人均考核得分为B，则该员工月工资总额T：T＝岗位工资＋200*A/B2、推行该制度的原因——原因1：该制度激励作用明显。原有的制度只是奖励第一名，惩罚最末名，只要不是最末一名就可以免受惩罚，不能从最大...
岗位名称拖拉机司机岗位编号TH-TYG-051所在部门分厂岗位定员1直接上级分厂调度直接下级无工资级别岗位目的工作职责工作内容教育背景最低学历：初中资格证书：司机证（厂内）经验专业知识掌握贾动车驾驶技术和安全操作规定。业务了解范围机动车驾驶考核合格有资格证书和货物装卸规程。计算机应用无拖拉机司机岗位说明书保证分厂所负责的产成品或另部件在厂内及时转运、入库。1、产品分部件的运转负责本分厂所生产加工的（表面处...
江动公司生产薪酬管理制度江动公司生产工人薪酬管理办法第1条本办法是公司依据国家法律法规并结合江动实际情况订立的薪酬管理规定，是江动一线生产工人获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则第2条根据公司有关用工制度，实现签订三年期、一年期合同的生产工人同工同酬。第3条江动公司的生产工人采用计件工资制。工资发放依据工人的当月产量按相关标准每月发放。...
中联重科制造公司计件（时）工人管理办法新华信管理咨询制作2002年7月计件工人管理办法中联重科目录第一章总则....................................................................1第二章绩效管理体系内容........................................................1第三章考评人与被考评人........................................................2第四章绩效考评实施....................................................
