客车销售流程现状2005年1月10日河北保定信诚汽车发展有限公司客车营销管理提升项目相关文件流程符号解释与用户充分沟通确定产品配置表示工作过程提车手续办理流程表示与本流程关联的其他流程购车全款支付登记单产品定价调价方案(已审批)表示文档信息表示流程中的关键文档信息区域市场分析报告技术改进及新产品信息通告表示多文档信息可以生产表示可选条件是否通过表示判断过程存档表示文件存档表示流程动作或信息的流动方向用...
江动股份职位说明书职位说明书基本情况职位名称采购员职位编制及现有人数5人/3人所属部门生产部直接上级生产部经理直接下属无职责1、严格按采购程序开展工作,提高工作透明度。2.严格图样和技术规范进行采购。3、根据事业部主管领导批准的外购、外协件的年度、月度采购计划。4、根据事业部主管领导批准的分厂、部门选购定点采购物资。5、对所购物资的质量负责。6、负责对分管范围内的产品质量、价格和服务进行评价。7完成领导...
生产部副经理岗位说明书人数:岗位编号:岗位名称生产部副经理所属部门环保公司生产部直接上级环保公司生产部经理直接下属调度员、现场管理员、工序工装管理员编写日期2003年3月编写部门环保公司工作目的为了实现集团公司发展战略,促进本公司业务的全面发展,完成本公司下达的各种任务目标。工作职责1.为全面完成公司下达的各项目标,协助环保公司生产部经理对本部门进行有效管理;协助生产部经理抓好本部门日常管理工作,...
生产部办事员岗位说明书岗位编号:岗位名称生产部办事员所属部门牧羊机械有限公司生产部直接上级牧羊机械公司生产部经理直接下属编写日期2003年3月编写部门牧羊机械有限公司工作目的:为了实现集团公司的发展战略,促进本公司业务的全面发展,在集团公司发展战略和相关规章制度的指引下,协助生产部经理具体做好本部门的生产计划的制定和执行;协助生产部经理具体做好生产统计;协助生产部经理具体做好设备台帐;协助生产部经理...
涟钢ERP项目文档生产部主要业务流程描述及简要说明一、生产部组织结构图:部长运输(副部长动力(副部长)冶炼(书记)计划(副部长)运输科定置管理科调度科党政办热送管理科生产计划科二、生产部主要业务流程描述及说明:(1)主要负责公司生产全过程的组织、管理、控制、指挥、协调等方面的工作。(2)主要负责公司范围内运输过程的管理工作,包括:运输过程组织协调、运输计划管理、厂内货场及装卸管理等。(3)主要负责公...
编号年通威公司员工年度考核表部门生产部岗位经理姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力专业技能3010团队合作能力20评估能力20效率15激励15合计100态度是否注重协作,发挥团队精神3010处理问题是否全面周到20是否关心员工成长及员工工作效率15计划的立案、实施是否有充分的准备15是否勇于承担责任20合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键...
编号年季度通威公司员工绩效考核表部门岗位经理姓名KPI得分季度工作评价工作任务完成情况607020下阶段工作计划和目标20合计100内部满意度503050合计100总计100考核人签名考核等级人力资源部意见生产部权重(100%)加权得分KPI内容权重(100%)对存在问题的分析和提出的建议部门满意度子公司满意度关键事件说明表1.评分为10的考核项目的事例说明2.评分为2、0的考核项目的事例说明考核者对被考核者的工作改进建议编号年季度通威公司员...
生产部绩效考核指标..........................................................................................................................................................................2生产部经理绩效考核指标.............................................................................................................................................................................................
编号年通威公司员工年度考核表部门生产部岗位经理姓名考核项目加权得分考核内容得分年度工作评价10030能力专业技能3010团队合作能力20评估能力20效率15激励15合计100态度是否注重协作,发挥团队精神3010处理问题是否全面周到20是否关心员工成长及员工工作效率15计划的立案、实施是否有充分的准备15是否勇于承担责任20合计10010050总计100权重(100%)权重(100%)季度KPI考核平均成绩(人力资源部填写)考核人签名人力资源部意见关键...