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长沙中联重工科技发展股份有限公司是一家由科研机构转制而来,集研发、生产、销售为一体、在上海股票交易所上市的建设机械类公司（股票代码：000157），2001年，净资产收益率在同行业上市公司中排名第一。为了提升公司综合竞争力，我们聘请新华信管理咨询公司进行了《绩效管理体系提升咨询》。具体成果体现在四个方面：一、建立了三元结构的高管人员薪酬体系，并获董事会一致通过；二、为全公司200多个岗位建立了全过程绩效考评...
SINOTRUSTMANAGEMENTCONSULTING新华信管理咨询致：中联重科人力资源部杜主任、李经理自：新华信中联重科项目组电话：8923875日期：二〇二五二〇二五年四月二十八日事宜：项目推进组职能及问卷填写辅导目的介绍紧急√请过目请尽快回复请批注杜主任、李经理：为方便人力资源部确定项目推进组成员，现介绍项目推进组职能如下：1）配合项目组提供部门内部管理制度及绩效考核办法；2）参加问卷填写辅导会，确保本部门各岗位按时保质...
中联重科高管人员激励约束机制--同詹纯新董事长沟通--2002年6月20日湖南长沙04/28/252002ZLZK-PM-KICKOFF中联重科高管激励约束机制建立第2页中联重科议题1、建立企业高层管理人员长期激励约束机制的意义和可行性2、中联重科建立企业高层管理人员长期激励约束机制的基本思路04/28/252002ZLZK-PM-KICKOFF中联重科高管激励约束机制建立第3页中联重科解决委托-代理关系问题，长期激励吸引和保留关键人才•通过持股使高层管理人员的...
长沙中联重工科技发展股份有限公司是一家由科研机构转制,集研发、生产、销售为一体、快速成长的建设机械类上市公司。为了提升公司综合竞争力，我们聘请新华信管理咨询公司进行了《绩效管理体系提升咨询》。具体成果体现在四个方面：一、建立了三元结构的高管人员薪酬体系，并获董事会一致通过；二、为全公司200多个岗位建立了全过程绩效考评办法；三、设计了一套计件工人级别鉴定和绩效考评办法；四、配合绩效考评，制定了员工...
中联重科销售人员访谈提纲1主要工作职责、销售品种和负责的地域范围？2你这个区域过去两年销售情况如何？你是怎样发现和寻找潜在客户，开展销售工作的？你每年能发展多少新客户？对老客户你是如何维护的，在整个营销过程中企业的CRM系统起什么作用？输送泵、泵车的市场占有率，销量，销售额，利税，及这些指标的变化？什么原因？输送泵各型号中哪几个型号销售最好？占总销售额的比例是多少？这几个型号是否在全国范围的主流机型...
长沙中联重工科技发展股份有限公司高层管理人员年薪实施方案新华信企业管理咨询有限公司2002年7月12日高管年薪方案中联重科目录第一章总则21.1实施年薪方案的目的21.2年薪方案释义21.3实施年薪方案的原则3第二章高层管理人员薪酬管理机构32.1薪酬与考核委员会32.2薪酬与考核委员会的职责3第三章高层管理人员年薪的核定和考核43.1岗位系数确定43.2高层管理各岗位年薪数额43.3绩效年薪考核4第四章高层管理人员年薪的支付54.1基本...
中联重科项目一期简报注意：项目组集体创作，版权所有，仿冒必纠经过长达42天每天工作到凌晨两点的超级铁人赛考验，中联重科项目组终于通过了一期汇报，获得了中联重科高管及董事会的认可，取得了企业方的信任，项目顺利进入二期。回想这段办公室内轻烟缥缈，每天回宿舍都是披星戴月的奋斗历程，自然非一个“累”字了得。经过这段激情燃烧的岁月，目前能在0点左右回宿舍已经是一种非常惬意的事情。在此需要向已经离开公司的王强...
长沙中联重工科技发展股份有限公司是一家由科研机构转制,集研发、生产、销售为一体、快速成长的建设机械类上市公司。基于已有的合作经历，为了优化内部管理、把握市场发展机遇，迅速提升企业综合实力，我们再次聘请新华信管理顾问公司进行《优化营销战略与管理提升咨询》，完成了三方面的工作：一、结合行业与企业产品特点，通过详尽的市场分析，制定了明确可行的企业发展战略二、在组织体系方面，设计了适合公司规模，管理有效...
长沙中联重工科技发展股份有限公司是一家由科研机构转制,集研发、生产、销售为一体的建设机械类上市公司。基于已有的合作经历，为了优化内部管理、把握市场发展机遇，迅速提升企业综合实力，再次聘请新华信管理顾问公司对营销战略体系进行升级，完成了三方面的工作：一、确定了公司快速扩张的发展战略和保证战略实施的营销规划，并获董事会一致通过；二、；三、。项目组成员工作敬业、态度认真、方法科学。通过和原来管理咨询公...
长沙中联重工科技发展股份有限公司是一家由科研机构转制,集研发、生产、销售为一体、快速成长的建设机械类上市公司。为了提升公司综合竞争力，我们聘请新华信管理咨询公司进行了《绩效管理体系提升咨询》。具体成果体现在四个方面：一、建立了三元结构的高管人员薪酬体系，并获董事会一致通过；二、为全公司200多个岗位建立了全过程绩效考评办法；三、设计了一套计件工人级别鉴定和绩效考评办法；四、配合绩效考评，制定了员工...
新华信项目组中联报销时间活动机票合计袁世伟20501001252275机场建设费(含行李保险）来回机场出租车费（含过路过桥费）分子公司访谈片区往返交通费分子公司访谈市内交通费长沙-北京-长沙
新华信项目组中联报销时间活动机票合计袁世伟10.995050611061已报机场建设费(含行李保险）来回机场出租车费（含过路过桥费）分子公司访谈片区往返交通费分子公司访谈市内交通费新华信--长沙
