薪酬制度建立的一般程序确定公司的付酬原则和策略职务设计和职务分析类似行业和职位薪酬调查薪酬结构设计职位评价工资定级和定薪核实薪酬总额是否符合费用限制确定薪酬发放和考核程序•根据企业特征和发展阶段和战略确定能刺激公司发展的薪酬原则和政策导向•组织结构设计、确定岗位职责•根据相关因素评估职位并确定薪酬系数•根据公司发展要求确定薪酬构成和大致比例•根据专业公司以及其他调查获取行业及同类职位的薪酬，使...
