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管理营销资源中心http://www.mmrc.net/为发展，而不是为工作而培训。——西门子公司培训宗旨是什么造就了150多年的辉煌——西门子的人才培训150多年的辉煌1997年，德国西门子股份公司出版发行了一本公司自传性质的书，名叫《西门子——150年的辉煌》，该书的封二上印了一段开场白，其中有这样一句话：“1997年，西门子翻开了她历史中的第150页篇章，这是一个值得特别庆祝的历史时刻。纵观世界，在具有类似规模的工业公司中，能...
管理营销资源中心http://www.mmrc.net/“适当”这两个字很要紧，适当的公司，适当的商店，招募适当的人才。70分的人才有时候反而会更好。——松下电器公司创始人松下幸之助人才常兴松下长青——日本松下的人力资源管理松下人才观松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说，松下在用人方面有“七招”。一、寻求70分人才松下幸之...
管理营销资源中心http://www.mmrc.net/公司领导的任务是创造一个良好的环境，让每一个人都有机会去贡献自己的聪明才智。——朗讯科技公司前董事长亨利肖克让每一个人都有机会——朗讯科技的人力资源管理最大最老的婴儿提起朗讯，恐怕除了部分业内人士外，多数人并不了解。“朗讯是一个最大最老的婴儿”，这句在逻辑上很成问题、充满浪漫气息的话却成了朗讯科技公司的最好注脚。朗讯是一个婴儿。它真正成为一个独立的公司是在199...
管理营销资源中心http://www.mmrc.net/我最大的成就就是发现人才，发现一大批人才。他们比绝大多数的首席执行官都要优秀。——美国通用电气公司董事长兼首席执行官杰克韦尔奇寻找最优秀的人才——英特尔和微软的用人机制华人高级副总裁1999年2月下旬，当中国人还沉浸在自己的传统节日——春节的喜庆气氛中时，英特尔公司宣布了一个举世震惊的消息：推出奔腾Ⅲ处理器，其最高处理速度达到了550兆赫兹（MHz），也将为计算机上网提...
