葛州坝伴随着新千年的太阳，葛电新领导班子紧紧抓住这一机遇做文章，本着精干一线、精简机关、加大进峡力度的原则，改革用人制度，实行内部退养和退岗制度，将空出来的科处级干部岗位实行竞争上岗，逐步建立全员竞争上岗、转岗分流、内部待岗的动态管理机制。改革大中专应届毕业生录用办法，废除职工子女优先进厂办法，进干面向社会，实行公开招聘；加大医疗制度改革，遏制医药费增长过快的势头。不仅将科学合理地改编、分流人...
