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LGD001124BJ(GB)-IT机密二OOO年十一月二十四日联想公司企业业务群战略–手持IA此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。联想电脑公司LGD001124BJ(GB)-IT2手持IA业务主要分为2大类定义•主要用于个人信息管理的手持电子设备•以信息存储及处理为基本功能•将来将具有无线通信功能，但以数据通信为主•主要用于移动语音通信的手持电子设备•将来大部分将具有数据通信功能•部分...
北大纵横－标准所《薪酬考核建议报告》1建立科学、系统的薪酬制度实现标准所的持续发展战略合理界定总薪酬中的构成成分以及各组成部分的结构关系，解决原薪酬体系中的单一结构问题建立薪酬与绩效挂钩的合理分配机制，包括：标准所总薪酬成本与全所整体业绩挂钩，个人总收入与个人绩效挂钩。解决“搭便车”现象通过薪酬的浮动体现公平，奖优惩劣，通过经济杠杆实现优胜劣汰。科学合理的薪酬制度员工：解决员工在分配上的公平性感...
此报告供客户内部使用，未经九略管理顾问公司书面授权，任何其他机构或个人不得擅自传阅、引用或复制。九略管理顾问NinesageManagementConsultants机密2002年11月发展战略诊断报告中山市人民医院九略管理顾问咨询公司第2页九略管理顾问NinesageManagementConsultants目录1.前言2.人民医院发展总体判断3.人民医院战略问题分析4.人民医院战略优势分析5.九略公司解决问题思路第3页九略管理顾问NinesageManagementConsultants1.前言...
