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职务说明书写作要求及说明尊敬的各位领导：我们是北大纵横管理咨询公司，为取得薪酬设计和考核体系设计的客观依据，我们需要对目前岗位的现状有一个全面深入的了解。因此需要您编写职务说明书。职务说明书具体描述各个岗位的岗位职责、职权、任职资格及工作条件。我们对职务说明书的编写要求做出了说明，并给出范例及职务说明书空表，请您将您所负责的所有岗位的职务说明书填写完整，我们对您的大力支持表示衷心的感谢！填写要...
规章制度写作格式一、名称：制度：指企业全局性、大纲性的基本管理制度，由董事会批准施行。规定（规程、细则、实施办法）：指企业业务工作细则，更多是指部门专业性文件，由总经理批准施行。准则：指企业员工的行为规范，更多是对人的行为的规定，由人力资源部制订，总经理批准施行。特例：员工手册。二、格式第一章总则第一条目的与意义第二条简述本制度的内容第三条本制度的名词解释第四条本制度适用范围第二章正文第五条第...
规章制度写作格式一、名称：制度：指企业全局性、大纲性的基本管理制度，由董事会批准施行。规定（规程、细则、实施办法）：指企业业务工作细则，更多是指部门专业性文件，由总经理批准施行。准则：指企业员工的行为规范，更多是对人的行为的规定，由人力资源部制订，总经理批准施行。特例：员工手册。二、格式第一章总则第一条目的与意义第二条简述本制度的内容第三条本制度的名词解释第四条本制度适用范围第二章正文第五条第...
中国的绩效薪酬作者：EricFiedler，翰威特咨询公司(HewittAssociates)中国区经理通过薪酬来激励员工既非新观点，也并非特别繁琐的工作。然而，这一看似相对简单的观点实际上并不简单。如何最大限度地通过薪酬来激励员工并最终改善企业经营结果对全球所有公司来说都无疑是一种挑战，这自然也包括在华公司。员工薪酬制度是寻求经营成功的最有效的管理工具之一。薪酬可以有力地说明员工的价值及其对公司的重要性。制定明确的薪酬体...
