访谈纪要访谈纪要香炉山钨业总经理助理叶楠访谈对象：叶楠访谈对象简介：香炉山钨业总经理助理年龄约40多岁访谈人：金峤伟廖雄辉访谈时间：2003年9月7日晚21：00－23：00一、主要结论（远卓的结论和判断）1、人力资源考评与激励，目前主要基于“记件工资制”，所有人员的薪水基数都根据3个选厂的出产情况、回收率指标等，每月变动2、人力资源结构：平均年龄35；文化水平以高中以下为主3、分配采用二级分配机制：总部按...
