05/01/25Copyright©2000BySINOTRUSTManagementConsulting第1页管理体系和主业竞争力提升咨询嘉陵中高层绩效考评的方法和过程海氏职务分析法海氏职务分析法评分过程评分过程知识技能解决问题能力职务所承担的责任Ö°ÎñÏà¶Ô¹±Ï×确定39个岗位编写职务说明书公司7人及新华信5人对岗位进行评分统计与计算分析结果职务访谈•管理技巧•沟通交往能力•专业知识、专业经验和实际方法•思维环境：职务所处环境对担任职务人员...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于集团何世斌总裁、郑代伟书记和股份公司总经理评估期限:自________年___月___日到________年___月___日填表人：填表日期：绩效评估建立在工作业绩一个方面：评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上高层管理人员经济目标完成情况低目标高集团摩托车销量：U123456789销量低于60万台销量60万台到前5年的平均销量前5年的平均销量...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于集团公司赵海强副总裁评估期限:自________年___月___日到________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作职责、能力绩效评估表解释权属于人力资源部1绩效评估的目的是促进高层管理人员的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标。评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上。高层管理人员应该认真...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于集团田发奎副书记评估期限:自________年___月___日到________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作职责、能力绩效评估表解释权属于人力资源部1绩效评估的目的是促进高层管理人员的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标。评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上。高层管理人员应该认真思考...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于股份公司李华光副总经理评估期限:自________年___月___日到________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作职责、能力绩效评估表解释权属于人力资源部1绩效评估的目的是促进高层管理人员的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标。评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上。高层管理人员应该认...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于集团公司靖波副总裁评估期限:自________年___月___日到________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作职责、能力绩效评估表解释权属于人力资源部1绩效评估的目的是促进高层管理人员的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标。评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上。高层管理人员应该认真思...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于股份公司凤翔副总经理评估期限:自________年___月___日到________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作职责、能力绩效评估表解释权属于人力资源部1绩效评估的目的是促进高层管理人员的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标。评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上。高层管理人员应该认真...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业股份有限公司（集团）高层管理人员绩效评估表适用于股份公司陈和平副总经理评估期限:自________年___月___日到________年___月___日绩效评估建立在三个方面：工作业绩、主要工作职责、能力绩效评估表解释权属于人力资源部1绩效评估的目的是促进高层管理人员的自我完善和全面发展,以适应公司的战略发展目标。评估的结果将运用在对高层管理业绩的评价和奖励的分配上。高层管理人员应该认...

时间:2025-05-01 17:35栏目:变革管理

嘉陵人力资源--绩效考评中国嘉陵工业有限公司管理体系和主业竞争力提升咨询报告附件绩效评估新华信管理咨询绩效评估表解释权属于人力资源部1嘉陵人力资源--绩效考评目录一、高层管理人员绩效评估表1.适用于集团总裁、书记和股份公司总经理32.适用于股份公司凤翔副总经理43.适用于股份公司陈和平副总经理154.适用于集团公司靖波副总裁265.适用于股份公司李华光副总经理376.适用于集团田发奎副书记487.适用于集团公司赵海强副总裁...

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江苏江动访谈记录编号：01姓名陈长青部门人力资源处岗位处长公司全称江动集团地址联系电话传真E-mail邮编1个人经历1.1原为转业军人干部，87年入厂，从劳动工资科开始干起，直到现在任人务资源处处长。2人力资源处概况2.1现人力资源处共计7人，处长1名；副处长1名（主管培训）；职业教育人员1名；劳动定额人员1名；劳动工资人员1名；劳动保险人员1名（兼档案管理）；劳动统计人员1名2.2目前的员工绩效管理主要在企管处。3人力资...

时间:2025-05-01 17:35栏目:流程型组织