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标签“档案室”的相关文档，共9条

档案室.DOC
天津春发管理模式设计稿部门职能档案室部门名称：档案室上级部门：技术总监部门本职：档案管理主要职能：（1）协助制订并实施公司档案管理制度和档案管理程序。（2）按规定收存公司各类档案资料并督办公司各部室档案资料的定期归档。（3）档案的立卷、保管、销毁、查询、借阅等管理工作。（4）认真做好公司技术秘密文件（各种香精、香基配方；香精、香基、香料等自制原料的生产工艺文件等）的分类存档与管理。（5）各类音像制品...
2025-05-0458139.5 KB44
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档案室.DOC
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿部门职能档案室部门名称：档案室上级部门：办公室部门本职：公司所有文件、资料存档及档案管理。主要职能：（1）按规定督办企业各部门档案的立卷与归档。（2）书籍及各类音像制品、参考资料、数据的存档与管理。（3）设计全部档案管理程序。（4）档案分类管理。（5）档案查询、借阅。（6）企业全部档案的存储与销毁。（7）收存公司内部所有下达文件。（8）收存公司外部所有接收文件及...
2025-05-0481102.5 KB43
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档案室主管1.DOC
天津春发管理模式设计稿岗位描述档案员岗位名称：档案员直接上级：技术总监本职工作：负责档案管理工作。工作责任：（1）认真执行公司各项规章制度，保质保量按时完成工作任务。（2）拟订公司档案管理制度和档案管理工作程序，经批准后执行。（3）按照档案管理学及公司档案管理制度，及时进行各类档案资料的收集、立卷、建卡上帐、存放保管、清理检查、增固装帧、销毁等管理工作。（4）提出档案管理工作的合理化建议和档案室业...
2025-05-04131167.5 KB39
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档案室主管.DOC
天津春发管理模式设计稿岗位描述档案室主管岗位名称：档案室主管直接上级：技术总监本职工作：负责档案管理工作。工作责任：（1）拟订公司档案管理制度和档案管理工作程序，经批准后执行。（2）制订档案室月度工作计划和季度预算，经批准后执行。（3）按照档案管理学及公司档案管理制度，及时进行各类档案资料的收集、立卷、建卡上帐、存放保管、清理检查、增固装帧、销毁等管理工作。（4）提出档案管理工作的合理化建议和档案...
2025-05-0498158.5 KB41
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档案室主管.DOC
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿岗位描述档案室主管岗位名称：档案室主管直接上级：办公室主任直接下级：档案员本职工作：主持档案室管理工作。直接责任：（1）及时准确传达上级指示。（2）按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。（3）按月制订档案室工作计划，报批通过后执行。（4）向上级报告档案室真实情况，并代表档案室投诉。（5）制定档案室档案管理方案和规章制度，报批并执行...
2025-05-04144124.5 KB16
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档案室.DOC
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿部门职能档案室部门名称：档案室上级部门：办公室部门本职：公司所有文件、资料存档及档案管理。主要职能：（1）按规定督办企业各部门档案的立卷与归档。（2）书籍及各类音像制品、参考资料、数据的存档与管理。（3）设计全部档案管理程序。（4）档案分类管理。（5）档案查询、借阅。（6）企业全部档案的存储与销毁。（7）收存公司内部所有下达文件。（8）收存公司外部所有接收文件及...
2025-05-0489102.5 KB12
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新华信-竞聘岗位-档案室图书期刊阅览室馆管理专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：档案室图书期刊阅览室馆管理专员请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分...
2025-05-0110521 KB42
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新华信-竞聘岗位-档案室工程技术机械档案管理专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名：竞聘部门与岗位：档案室工程技术机械档案管理专员不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40...
2025-05-0112821 KB49
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新华信-竞聘岗位- 档案室公司文档资料管理专员.XLS
河北省电力建设第一工程公司管理人员竞争上岗考核竞聘上岗面试评估表竞聘人姓名不令人满意低于目标要求符合目标要求高于目标要求测评得分权重最终得分40%20%准确性20%计划性20%请评分人根据竞聘人表现进行综合评价评分人签名：总分数：竞聘部门与岗位：档案室公司文档资料管理专员请评分人参照能力分值标准，根据竞聘人陈述与答辩表现分别为竞聘人四项能力打分，每项能力评分范围为5分--100分。分值标准说明5分20分30分40分50分...
2025-05-0117321 KB37
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