戴尔文犯的错误愈多，学得就愈快。——戴尔1、塑造出戴尔公司文化的一以贯之的要素，许多都是在初期形成的。在发展初期，公司还在风险颇高的阶段，所以戴尔会甄选具有高度冒险性格而又变通能力强的人。戴尔在财务、制造、信息技术等方面，当然会延聘专业人士负责如果聘用了好的人员，他们在有所作为后，会带进更多的优秀的人才。戴尔从一开始就以非常务实的方式动作。戴尔常问：“完成这件事情最有效率的方式是什么？”如此一来...
案例05戴尔直接模式及其在中国的应用研究许宁近二十年来，计算机行业迅速发展，涌现了一大批杰出企业，同时也有很多名噪一时的大企业成为昨日黄花。而在这个竞争激烈的行业中，有一个通过其独特的“直接模式”（thedirectmodel）由一个手工作坊式的小企业，飞速的成长为全美第一全球第二的计算机公司。这就是由迈克尔戴尔（MichaelDell）于1984年创立的戴尔计算机公司（DellComputerCorporation）。而一直存在争议的直接模式又...
