中联重科绩效管理咨询SINOTRUST第1页，共6页长沙中联重工科技发展股份有限公司绩效管理咨询职务分析表评分方法：目的:通过对公司高层管理职务的量化分析，确定公司的高管人员对公司的相对贡献，为人力资源管理提供量化依据。结构：1、依据三种因素：知识技能、解决问题能力及职务所承担的责任，将职务进行量化分解成相应的三个分表（如后所附）分别进行评分。2、最后根据各职务的特点赋予不同的权重计算出加权总分，即为该职务...
