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中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十二月目录第一章总则......................................1第二章薪酬结构...................................3第三章高层管理人员的薪酬体系....................10第四章工程设计室的薪酬体系......................14第五章标准设计各专业室的薪酬体系................17第六章钢结构中心、信息网络中心的薪酬体系...
中国建筑标准设计研究所考核管理办法北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月中国建筑标准设计研究所考核管理办法目录第一章总则.........................................................................................................2第二章考核组织管理...........................................................................................3第三章考核方法....................................................
中国建筑标准设计研究院关键岗位绩效考核指标中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月北大纵横管理咨询公司2中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标目录标准所所长任务绩效考核指标6标准管理副所长任务绩效考核指标7工程设计副所长任务绩效考核指标8发行副所长任务绩效考核指标9标准总工（副总工）任务绩效考核指标10设计总工（副总工）任务绩效考核指标12一、建筑工程设计室.......
中国建筑标准设计研究所考核管理办法北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月中国建筑标准设计研究所考核管理办法目录第一章总则.........................................................................................................2第二章考核组织管理...........................................................................................3第三章考核方法....................................................
中国建筑标准设计研究院关键岗位绩效考核指标中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月北大纵横管理咨询公司2中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标目录高层管理人员.........................................................6标准所所长任务绩效考核指标6标准管理副所长任务绩效考核指标7工程设计副所长任务绩效考核指标9发行副所长任务绩效考核指标10标准总工（副总工）任务...
中国建筑标准设计研究所考核管理办法（征求意见稿）北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月中国建筑标准设计研究所考核管理办法目录第一章总则.........................................................................................................2第二章考核组织管理...........................................................................................3第三章考核方法......................................
中国建筑标准设计研究所发行室薪酬管理办法二○○二年五月中国建筑标准设计研究所发行室薪酬设计方案目录第一章总则......................................2第二章薪酬结构....................................3第三章工资定级与调整..............................6第四章工资特区....................................7第五章其他......................................8第六章门市人员工资.................................
工作说明书单位新材料事业部新材料研究所岗位名称新材料研究所所长岗位人数1工作班制一本职工作新材料研究所工作管理职务职级5级5档直接上级新材料事业部部长直接下级超硬材料研究室主任、新材料研究室主任、资料员工作责任负责主管超硬材料、新材料的研究及其开发设计工作负责组织本部门的工作计划的制定、实施安排、监督检查、进展汇报、工作总结负责组织产品开发研究课题的提出，技术方案的复核负责事业部技术发展战略研究负...
工作说明书单位研究开发部材料研究所岗位名称材料研究所所长岗位人数1工作班制一本职工作材料研究工作管理职务职级5级5档直接上级研究开发部部长直接下级材料研究室主任、解剖分析室主任工作责任接受研究开发部部长指令确定材料研究所的任务制订材料发展年度和中长期计划制订协作部门工作关系流程协调监督项目进展材料及热工下属两室的工作和行业技术发展状况分析研究根据市场需求组织产业化产品材料及热工工艺设计参与材料行业...
中国建筑标准设计研究所关键岗位考核指标中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标北大纵横管理咨询标准所北大纵横管理咨询公司2中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标目录高层管理人员.........................................................6标准所所长任务绩效考核指标.........................................6标准管理副所长任务绩效考核指标.....................................8工程设计副所长任务绩效...
中国建筑标准设计研究所关键岗位考核指标中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标北大纵横管理咨询标准所北大纵横管理咨询公司2中国建筑标准设计研究所关键岗位绩效考核指标目录一、建筑工程设计室...................................................6建筑工程设计室主任任务绩效考核指标.................................7建筑工程设计室经营分管副主任任务绩效考核指标.......................8建筑工程设计室技术分管...
中国建筑标准设计研究所业务手册北大纵横中煤项目组出口煤业务手册目录§1手册概述.................................................................11.1适用范围............................................................11.2目的................................................................11.3涉及的主要名词解释及范围界定........................................1§2出口煤业务图文概述....................
访谈提纲（研究所）时间：9月22日（周五）地点：泾河、渭南人员：远卓顾问组成员内容：请您简单介绍一下研究所的人员构成、组织结构及项目研究情况。西北实业是如何考察研究所的业绩的？与科研中心的关系？与测试中心的关系？目前研究所的创新速度？对研究人员的激励是如何进行的？公司近年对研究所的资金投入额度及增长速度？这是按照公司计划所进行的投入还是由研究所根据项目所做的申请？与国内同类研究所相比，...
北京机械工业自动化研究所培训体系及单项培训项目建议书2004年9月20日2004年9月20日保密文件，版权所有第2页北京机械工业自动化研究所培训体系及单项培训项目建议书目录一、项目背景和目标二、方案一1.项目的内容和思路2.项目安排及运作方式三、方案二1.培训方式及内容2.培训讲师介绍四、新华信教育培训中心简介2004年9月20日保密文件，版权所有第3页北京机械工业自动化研究所培训体系及单项培训项目建议书本项目主要目标是通过...
北京机械工业自动化研究所战略和管理提升咨询项目建议书2004年9月20日第2页2004年9月20日北京机械工业自动化研究所战略和管理提升咨询项目建议书保密文件，版权所有1、本项目建议书为新华信与北京机械工业自动化研究所的机密文件，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息；2、新华信拥有该项目建议书的全部版权和知识产权，...
北京机械工业自动化研究所战略、薪酬考核及流程优化咨询项目建议书2004年9月20日第2页2004年9月20日自动化研究所战略、薪酬考核体系及流程优化咨询项目建议书保密文件，版权所有1、本项目建议书为新华信与北京机械工业自动化研究所的机密文件，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息；2、新华信拥有该项目建议书的全部版权...
机械科学研究院沈阳铸造研究所主业改制及员工出资方案2004年10月10日新华信管理咨询有限公司第1页目录一、沈铸所主业的界定............................................................................41、对内部机构进行层级划分......................................................42、对主业进行界定......................................................................4二、主业改制的模式......................
沈阳铸造研究所发展战略沈阳铸造研究所二○○三年八月直属单位发展战略交流材料沈阳铸造研究所沈阳铸造研究所发展战略沈阳铸造研究所成立于1957年，原为机械工业部直属的科研事业单位。随着国家机构调整，从1999年7月1日起，被列为中央直属大型科技企业，承担铸造技术研究、开发及推广应用任务。目前，本所主要从事铸钢材料及熔炼、铸铁材料及熔炼、铸造有色金属材料及熔炼、特种铸造及精密铸造、铸造原辅材料、铸造复合材料、...
直属单位发展战略交流材料北京机电研究所北京机电研究所发展规划汇报一、主要业务沿革*1978年成立，主要业务是锻压工艺、热处理工艺、模具技术和检测技术研究。研究室设置：锻压工艺研究室、热处理工艺研究室、检测技术研究室、模具技术研究室、实验工厂*经过15年调整、改革，1993年研究室设置为：1、锻压工艺研究室2、热处理工艺研究室3、自动控制技术研究室4、模具技术研究室5、锻压设备研究室6、超塑性技术研究室7、锻压行业...
北京机械工业自动化研究所培训体系及单项培训项目建议书2004年9月20日2004年9月20日保密文件，版权所有第2页北京机械工业自动化研究所培训体系及单项培训项目建议书目录一、项目背景和目标二、方案一1.项目的内容和思路2.项目安排及运作方式三、方案二1.培训方式及内容2.培训讲师介绍四、新华信教育培训中心简介2004年9月20日保密文件，版权所有第3页北京机械工业自动化研究所培训体系及单项培训项目建议书本项目主要目标是通过...
