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湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称汽轮机副司机岗位编号所属部门汽化车间运转工段直接上级班长直接下属所属岗序9所属系列操作岗位设置目的发好电，供好汽，确保公用工程安全稳定经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在班长和司机的领导和监护下，完成汽轮机辅助设备的开停及运行方式的改变工作。随时掌握机组运行情况，做到勤调整、勤检查、勤分析。发现问题及时处理，作好记录，并汇报给班长。准确性...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称司机岗位编号所属部门办公室直接上级小车队队长直接下属所属岗序8所属系列操作岗位设置目的为了公司行政事务用车便捷核心工作职责和内容工作衡量标准1.安全驾驶车辆为公司行政事务提供用车乘员满意度2.维护保养好车辆，做好车辆的卫生车况、清洁度3.4.5.6.7.8.9.10.辅助性工作内容考核标准1.领导交办的其它工作领导的满意度2.主要职权业务类无费用审批类无人事类无湖北金环...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称消防队司机岗位编号保安部007所属部门保安部消防队直接上级队长、指导员直接下属所属岗序8岗所属系列操作岗岗位设置目的确保公司生产、经营的消防安全工作核心工作职责和内容工作衡量标准1.维护保养好消防车泵浦，保证水、油、电、气充足，车辆完整好用；有效性、准确性2.熟悉责任区交通道路、消防水源和重点单位（部位）的基本情况；日常性3.负责本责任区日常消防安全防火...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称汽轮机司机岗位编号所属部门动力厂汽化车间直接上级班长直接下属所属岗序10所属系列操作岗位设置目的发好电，供好汽，确保公用工程安全稳定经济运行。核心工作职责和内容工作衡量标准1.在班长的领导和监护下，完成汽轮机的开停及运行方式的改变工作。.随时掌握机组和设备运行情况，摸清运行规律，做到勤调整、勤检查、勤分析。发现问题及时处理，作好记录，并汇报给班长。及...
绩效合同被考核人职位：汽轮机司机直接主管（考核上级）：动力分厂锅炉车间班长方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、汽轮机操作汽轮机开停及运行方式改变50%20%随时掌握机组和设备运行情况，熟悉运行规律班长、相关统计数据月度考核运行情况统计分析30%做到勤调整、勤检查、勤分析；发现...
珠海理想科学工业有限公司南京分公司岗位说明书职务名称：司机文件编号：直属上级：管理部经理版本号：工资级别：页码：职务编号：所属部门：管理部岗位目的：车辆管理及商品发运直接管理人数：职务位置：职责与权限：职责：1、车辆日常维护、维修；2、车辆使用的登记管理；3、车辆年检和养路费的交纳；4、配合业务部门运送机器上门展示；5、配合业务部门运送大修机器；6、公司其他货物的发运；权限：1、车辆管理建议权；职务调...
司机职位说明书编制日期：2002年11月16日职位名称：司机职位代码：所属部门：配送组直接上级部门：配送组平行关系职位：直接下级职位：本部门员工总数：3本职位人数设置：1汇报关系：配送主管关键业绩指标（KPI）：配送完成率、车辆使用主要职责总体工作目标：司机负责车辆的使用及维修，确保配送任务准时、高效地完成。司机向配送主管汇报。教育程度；高中以上文化程度经验：三年以上驾龄其他要求：（知识、技能、态度）基本的...
