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目前薪资200120022003200402,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,000北京薪资预算年度变动职级8~19职级1～7薪资预算总额（万元人民币）目前薪资200120022003200402,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,00022,00024,000河北薪资预算年度变动职级8~19职级1～7薪资预算总额（万元人民币）目前薪资200120022003200405,00010,00015,00020,00025,000山东薪资预算年度变动职级8~19职级1～7薪资预算总额（万元人...
中国移动三试点单位标准职位职等对照表Page1职等职位编号职位名称职位编号职位名称职位编号25242322212019001.BJ-051总经理002.HB-001省公司总经理003.SD-0011817001.BJ-052副总经理002.HB-002省公司副总经理003.SD-002002.HB-013石家庄市公司总经理003.SD-02816001.BJ-038发展战略部总经理002.HB-006省公司计划拓展部主任003.SD-009001.BJ-048计划建设部总经理002.HB-004省公司市场经营部主任003.SD-007001.BJ-050工程建设中心...
DateTimeLocationAgendaBy08/20/01MondayMorningShanghaitoGuilinInternalDiscussionAllAfternoon08/21/01TuesdayMorningGuilinIntroductionAfternoonSalaryStructureDesignHans/Maggie08/22/01WednesdayMorningGuilinSalaryStructureDesign(Exercise)Hans/MaggieAfternoonSalaryStructureDesign(Continued)Hans/Maggie08/23/01ThursdayMorningGuilinPerformanceManagementBrad/SmillaAfternoonPerformanceManagement(Continued)Brad/Smilla08/24/01FridayWholedayGuilinHans/BradDiscussionaboutCompanymeasuresandsalesincentivescheme
岗位岗位关键业绩指标权重指标定义及说明数据来源备注部长岗位岗位关键业绩指标权重指标定义及说明数据来源备注市场部关键业绩指标（初步）考核周期1、条形码查询有效率及倒酒处罚执行率2、市场调研的有效性、可行性3、市场信息反馈的及时性、准确性4、广告策划的有效性5、促销工作有效性6、经销商信用等级评估工作的规范性，有效性7、危机公关处理情况8、绩效考核数据的及时性、准确性9、部门规章制度的规范性、适用性、10、客...
固定资产处置计划1固定资产处置计划编号：编制单位：设备管理中心、财务部编制日期：预算负责人：预算填报人：资产名称卡片编号资产编号目前放置位置总数量预计处置数量成本中心数量数量单位显示终端设备050101010554YS03C00272西单交换机房1套1显示终端设备050101010558YS03C00271西单交换机房1套1显示终端设备050101010559YS03C00105西单交换机房1套1显示终端设备050101010560YS03C00104西单交换机房1套1显示终端050101010561...
