企业的薪酬设计（3-3）主讲人：李剑奖金设计11、考评奖金、考评奖金依据：根据每月考评结果发放。优点：使薪酬与月度考评挂钩，提高短期激励效果特点：可以将考评奖金与固定工资挂钩，比如：不合格：—固定工资*20%合格：0良好：固定工资*10%优秀：固定工资*20%缺点：各部门经理对本部门员工的考核标准不同，所以部门之间很容易产生不公平。奖金设计22、项目奖金、项目奖金依据：在一个团队完成一项专项工作时发放项目奖金。优...
