040607C00PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE－2框架员工乐业而不仅仅敬业乐业的表现；工作快乐，主动工作,忠诚度高乐业的原因：•外部：公司氛围、衡量标准、薪酬•内部：热爱公司，工作有挑战（工作本身），能力有挑战（胜任、有提升），兴趣有挑战性（喜欢，有提升）•调查问卷：年龄与岗位－职业生涯•不快乐与公司风气之间关系•信任－凭人际关系...
