建立继任计划不要等有了职位空缺才考虑该提升谁。有计划地建设一个继任计划可以确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。相关副栏人才梯队建设的优势M.DanaBaldwin著(杂志刊期：2000年9月)第1页共1页如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人，那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。很多企业已把继任计划摆在很重要的战略地位，但是并非所有企业都是如此。很多人认为，继任计划只适合于家族企业或大型集...
