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北京住总房地产开发有限公司考核指标北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目录第一部分高层考核指标.......................................................1常务副总经理考核指标.............................................................................................................1行政副总经理考核指标......................................................................................................
多项选择题（如无特别说明，请只选一个答案，并在选项对应的分值上画圈或打勾）一、公司战略问题1-1．您了解房地产行业的特点吗？（多选题，请在您认为对的题前打“√”号）1.（）劳动密集性2.（）资金密集性3.（）技术密集性4.（）高风险性5.（）产品生产周期长6.（）项目决策难度大7.（）项目的社会公关难度大8.（）项目论证分析不确定性因素多9.（）消费需求容易定位10.（）产品促销难度低1-2．您认为有必要让开发部每位员工...
访问提纲：1、个人奋斗历程？2、心目中的公司应该是什么样？3、房地产行业会怎么发展？4、有那些优秀的同行？5、公司应该向那个方向发展？（目标客户、管理、机制、体制）6、主要业务流程及问题，改进措施？7、对改制的看法8、对组织管理、运作体系的看法（矩阵式）9、对薪酬、考评、体制的看法。10、那些专业人员在人力资源管理中是关键，怎样才能留住他们？留住他们的主要障碍是什么？11、现在业务运转、考核、奖惩、监督控制...
北京住总房地产开发有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目录第一章总则.......................................................................................................................................1第二章薪酬体系...............................................................................................................................1第三章薪酬结构......................
北京住总房地产开发有限公司职务说明书北大纵横管理咨询公司二零零一年九月北京住总房地产开发有限公司职务说明书目录第一部分高层职务说明书...............................................................................................................1总经理职务说明书.....................................................................................................................1常务副总经理职务说...
住总房地产开发有限公司员工考核管理办法北大纵横管理咨询公司2001年9月目录考核概述考核方法考核程序考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合培训、薪酬、晋升等其他人事活动考核评价是由考核者对被考核者的日常职务行为进行观察记录，并在事实的基础上，按照一定的目标进行评价，以配合培训、薪酬、晋升等其他人事活动考核在人力资源管理中具有非常重要的...
