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上市公司调研报告北大纵横管理咨询公司二00三年一月一、调研目的为适应上市以后规范化运作的需要，适应激烈的市场竞争环境，初步建立符合现代企业管理制度要求的薪酬与考核制度，吸引更多优秀人才加盟。北大纵横管理咨询公司承担了国投华靖电力控股股份有限公司薪酬方案的设计工作，项目自2002年12月31日正式启动，并于2003年1月15日完成全部设计任务。为科学合理的设计高管人员的薪酬体制，保障经营者在承担巨大责任和工作量的...
华能国际8070608060北京国华电力深圳深南电A广东广州控股上海申能股份高层薪酬分段情况董事长/总经理60万副总经理35－45万部门经理24－30万45－48万1人40－45万4人30－35万1人25－28万1人30－32万2人22－25万4人18－20万4人12－15万2人董事：25－30万4人20－25万6人；监事:20－25万1人15－20万1人高管:20－25万2人15－20万1人15万以上5人10－15万2人乘以系数后重新核定的高管薪酬平均值
中信华南（集团）东莞公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目录第一章总则.......................................................................................................................................1第二章薪酬体系...............................................................................................................................1第三章薪酬结构......................
