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附件四：薪酬方案示例——员工年收入构成举例机密仅限内部使用为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。一、员工基本情况介绍员工A，车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团员工B，外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团，无...
附件四：薪酬方案示例——员工年收入构成举例机密仅限内部使用为了便于大家清楚的理解《汇仁集团员工薪酬管理制度》中涉及到的现岗人员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题，这里以5个岗位的员工为例说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。一、员工基本情况介绍员工A，车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团员工B，外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团员工C，外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团员工...
附件二：现岗人员套级套级方法机密仅限内部使用现岗人员套级方法第一步，薪酬序列进入各岗位按照《岗位评估序列表》（附件三）列明的序列进入相应薪酬等级，即附件一中列明的1－10序。第二步，明确套级中应进入的薪酬等级2.1二OO二年一月一日前加入汇仁集团的员工，从所在序列的2等级开始进入；2.2二OO二年一月一日及以后加入汇仁集团，有一年（含一年）以上相关工作经验的员工，从所在序列的2等级开始进入。2.3二OO二年一月一...
