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机密第1页25-5-5新进人员面谈评鉴表（一般管理人员用）编号：姓名应征职务履历表编号用表提要：请参与面谈人员，就各项适当的分数方格内划√，无法判断时，请免打√。评分项目配分说明54321仪容礼貌精神态度整洁衣着极佳佳平实略差极差体格、健康极佳佳普通稍差极差特强优秀平平稍差很差领悟、反应语言表达能力理解能力沟通能力合作精神对其工作各方面及有关事项的了解充分了解很了解尚了解部分了解极少了解所具经历与本公司的...
机密第1页5/5/2025新近管理干部面谈评鉴表（中层管理干部面试用）应聘人面试人时间地点个人素质形象□5□4□3□2□1沟通能力□5□4□3□2□1举止□5□4□3□2□1反应能力□5□4□3□2□1健康□5□4□3□2□1语言表达□5□4□3□2□1气质□5□4□3□2□1逻辑思维□5□4□3□2□1求职动机对制药行业的了解程度□5□4□3□2□1对加入汇仁的渴求程度□5□4□3□2□1离职原因评价原公司及上司个人发展定位对汇仁的了解程度□5□4□3...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次分供方评鉴及考核管理办法YL-CG-012003年2月20日A1/31.目的依据采购物品类别对分供方达到本公司需求能力进行选择、评估并适当加以管理，以获得稳定的交货品质。2.范围分供方的寻找、选择、评估、登记与考核管理。3.权责3.1.采购：分供方的寻找、选择、评估，合格分供方的申请并进行物价、交期、服务等考核。3.2.质检科：来料质量的检验与定期考核，协助采购对分供方作...
