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长虹人力资源管理项目业务流程长虹人力资源管理项目业务流程业务流程编码：HR-4-11业务流程描述：员工违纪处分流程2001年2月11日定稿2001年2月12日打印拟制：业务流程所有者：人力资源本部部长：项目经理：业务流程名称：员工违纪处分流程业务流程参与者：人力资源本部、工会、审计、保卫、财务及承担同流程业务的相关单位长虹人力资源管理项目业务流程输入：员工违纪事实输出：员工违纪处理决定控制点：部门提供的违纪报告与事...
浙银机[2000]39号关于对袁建星解除劳动合同的处理决定袁建星，男，公司市场部员工。9月7日上午，公司保卫科组织人员在进行劳动纪律检查时，发现其在办公室内吸烟，保卫科按劳动纪律规定开出罚款100元的罚款通知单后，其不但没有很好地认识过错，反而到公司办公室进行无理取闹，并侮骂他人，严重违反公司规章制度，且性质恶劣，影响极坏，根据公司[1999]8号文件关于劳动纪律及违纪事项的处理决定，经公司研究决定对袁建星予以解...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词袁继尧警造处分决定主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）号备注标题：关于对袁继尧同志作出警告处分的处理决定各部门、分厂：袁继尧，男，21岁，中专文化程度，2000年2月1日进本公司，现在技术中心试验室工作。从2001年8月开始至2002年1月，袁继尧同志通过擅自填写加班卡，仿造门卫值班人员和本部门主管领导签名，共伪造加班...
违规过失处分单过失人姓名部门职务违规过失时间▁年▁月▁日▁时或在▁至▁期间违规过失地点见证人（签字）违规过失事件描述：违规过失属于：违反▁▁▁▁▁▁▁规定（办法），第▁▁▁条，第▁▁▁款规定条款原文：失职程度：□轻微□一般□严重□重大累计次数：□初次□第二次□第三次□第四次处罚决定行政处罚：□口头警告□书面警告□记小过□记大过□调岗□降级□免职□辞退经济处罚：□赔偿▁▁元□罚款▁▁元□扣奖▁▁...
