H.中纺联人力资源现状分析及规划通过深入的内部访谈和组织问卷分析，中纺联的管理层具有以下特征：．强烈的事业心、责任感及对企业较强的忠诚度对外界竞争环境的变化有比较清醒度的认识，具备战备意识经营作风稳健对发展与变革都有强烈的愿望管理作风民主，上下级关系和谐，最高管理者具有较强的个人魅力业务素质较高，但分工有交叉知识结构、年龄结构能力结构有待进一步优化中纺联力资源结构分析员工构成分析-一般管理人员与业...
人力资源管理的全面提升远卓管理顾问2000.12农大德力邦科技股份有限公司DevelopDevelop目录¶人力资源管理的重要性及其主要职能¶工作分析¶人力资源规划¶招聘及录用¶培训与发展¶绩效考核¶薪酬管理¶激励•所有权与经营权合一•缺乏合理的规章制度•缺乏合理的分工•靠经验、直觉进行决策•缺乏科学的管理手段•管理稳定性差•管理效果：效率低下、士气低落•所有权与经营权分开•建立科学的规章制度•控制方式——严格的外...
