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机密完善集团整体组织架构与管控模式，支持本地网流程重组项目，并全面提高中国电信核心竞争力中国电信集团整体组织架构与管控模式项目非正式讨论文件二OO一年十二月二十日此报告仅供客户内部使用。未经麦肯锡公司的书面许可，其它任何机构不得擅自传阅、引用或复制。2我们将在2个月左右的时间分三步制定集团整体组织结构和管控模式时间主要活动1-2周•深入理解并明确集团整体现有组织结构及其主要问题•理解并明确集团整体战略...
(一)其它收入核算范围包括厂名录、封三、技术转让费、参编单位赞助、专用图、项目编制费、规范、标准及科研课题费等收入。(二)其它收入核算方式提成按个人所创造的产值确定提成核算系数，在每本图集编制完成并送印后结算，结合员工的岗位工资进行核发。(三)其他收入提成核算方法其它收入提成=岗位工资×提成核算系数×个人阶段性考核系数(四)阶段性考核系数的确定阶段性考核系数是同一年度内此类业务所覆盖各季度考核系数的加权...
第一章高层管理人员的薪酬体系第一条高层管理人员的工作业绩须以年度为周期进行考核和评估，其薪酬体系实行年薪制。这部分员工包括副所长、总工。第二条年薪核定基准各分管副所长根据分管业务的考核指标确定，即分管业务的利润、成本、新业务拓展等指标。第三条年薪制构成年薪制收入总额=月收入+年度业绩收入其中，月收入=基础工资+岗位工资+附加工资第四条标准管理副所长、发行副所长业绩收入业绩收入核算额=｛（所职工当年人...
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则.......................................................1第二章薪酬结构....................................................3第三章高层管理人员的薪酬体系.....................................10第四章工程设计室的薪酬体系.......................................11第五章标准设计各专业...
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询标准所中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则.......................................................1第二章薪酬结构....................................................3第三章高层管理人员的薪酬体系.....................................10第四章工程设计室的薪酬体系.......................................11第五章标准设计各专业...
浙江新昌合成化工厂文件新合[1998]44号关于要求成立新昌县合成化工厂职工持股会筹备组的请示新昌县教育委员会：为积极推进企业产权制度改革，增强企业凝聚力，调动广大职工的积极性，我厂拟成立新昌县合成化工厂职工持股会，对原新昌县合成化工厂职工集体所有资产独立承担民事责任。现成立合成化工厂职工持股会筹备组，名单如下：组长：胡柏藩成员：张平一、袁益中、石程、胡柏剡、王学闻、石观群、催欣荣、王旭林、石三夫请予...
