北京航天长峰股份有限公司关于完善薪酬体系的议案各位董事：为了充分调动公司中、高层管理人员的积极性，充分体现责、权、利相结合，按劳分配的原则，公司拟建立年薪考核制度，具体办法为：1、年薪由基本工资（F1）及岗位考核工资（F2）两部分组成（比例为7：3），基本工资按月发放，岗位工资部分年底根据岗位考核后发放。2、实施岗位考核，对实行年薪制人员年底按岗位责任目标进行考核，确定受薪人的考核系数（Pi）。3、公司年...
